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新书推荐——《领导力简介》

摘要:扬帆教授自2006年起一直在中国教授领导力和领导力发展课程,曾以《品格在管理团队中的角色》荣获翡翠人文奖。

8月22日晚,南京西路1788国际大厦的六楼露天平台,复旦大学-BI挪威商学院MBA项目学术院长扬帆教授(Prof. Jan Ketil Arnulf)的新书发布会在此举行。

扬帆教授自2006年起一直在中国教授领导力和领导力发展课程,曾以《品格在管理团队中的角色》荣获翡翠人文奖。此次扬帆教授发布的新书名为《A BRIEF INTRODUCTION TO LEADERSHIP》,以深入浅出、融会贯通的方式为读者介绍了领导力的概念,以智慧而精准的语言阐述了领导力在企业运营管理中的作用。

在活动现场,主持人首先围绕“领导力”这一核心话题对扬帆教授进行了访谈。看似简单的问答,实则是一场思想的激荡,扬帆教授在回答中为大家绘出领导力在当今社会中的种种形态;并通过“世界杯”等贴近现实的热点话题,帮助现场观众对于“领导力”这个略抽象的概念有了更为直观的认识。

对于“领导力”是否可以通过培养来获得这一问题,扬帆教授认为,很多研究数据可以表明:领导力不是天生的,是可以被培养和塑造的。勇于尝试、善于沟通和经年累月的学习、实践,都能够帮助大家获得卓越的领导力。

尤其值得一提的是,基于其西方的学术背景以及多年在中国工作生活的经验,扬帆教授对于不同文化背景中的领导力有着尤为深刻的认识。基于这一点,扬帆教授对于中国企业所面临的问题也给出了建设性的意见。他认为,中国的员工由于传统文化和思维模式的影响,往往不愿充当一个领导者的角色,而更愿意去充当一个追随者。对于这种员工,应当给于其充分的信任和激励,令他们不再那么惧怕失败,敢于去迎接变革与挑战。而当评估一个决策正确与否的时候,也不应该以短时间的获利进行评价,健康长期的盈利模式才是值得推行的长远之计。

令观众们意犹未尽的采访环节之后,三位复旦-BI(挪威)MBA项目的校友,来自MBA16班的宋慧,MBA17班的Eric Haguma, MBA18班的郭华作为嘉宾与扬帆教授及主持人展开了进一步的交流。他们一致表示,在复旦-BI(挪威)MBA项目学习期间,扬帆教授的领导力课程令他们受益匪浅。校友们还以自己所在的企业为例阐述了领导力理论的应用之道。同时他们也提到,复旦-BI(挪威)MBA项目给予学生的不仅是领导力的锻炼和提升,还让他们建立起兼收并蓄的开放态度、结识了来自全球的良师益友,这对于未来职业生涯的开拓起到了非常重要的推动作用。

随后,BI挪威商学院中国项目主任Sissel Hammerstrom为嘉宾们颁发了纪念品,并向大家简略介绍了复旦大学-BI挪威商学院MBA项目的概况。该项目由复旦大学管理学院和BI挪威商学院联合创设,其课程设置贯穿“战略变化管理”新思维,包括战略思维能力培养课程、跨职能实战课程和领导力提升课程,旨在培养具备国际化竞争力的职业经理人。项目采用全英文授课方式,为学生打造出深入、广泛开展国际交流的高端平台。

编辑:王晓鹏

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